Экспертный совет:

• Научный совет РАН по экономической истории;
• Научно-образовательный центр «Экономическая история Центральной России  и Среднего Поволжья» Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарева;
• Центр экономической истории Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова

 

 

СВИДЕТЕЛЬСТВО

ISSN 2409-630X (Print), ISSN 2618-916X (Online)

DOI: 10.15507/2409-630X.042.014.201803.263-275

УДК 94

В. М. Арсентьев

ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва», (Саранск, Россия),

e-mail: vicars@bk.ru

ORCID http://orcid/org/0000-0002-9828-7198.

 

ДЕНЕЖНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ВОТЧИННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ В ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЕ XIX в.

(ПО МАТЕРИАЛАМ СРЕДНЕГО ПОВОЛЖЬЯ)

 

Введение. Рассматриваются изменения, происходившие в системе вознаграждения за труд в вотчинной промышленности России в первой половине XIX в. Рассматриваются способы мобилизации рабочих на промышленные предприятия, характеризуется значение денежных форм оплаты труда применительно к разным категориям рабочих. Исследуются применяемые дворянами-промышленниками методы стимулирования труда в целях повышения трудовой активности рабочих и увеличения производительности труда. Материалы и методы. При решении поставленных исследовательских задач использовались материалы фондов федеральных и региональных архивохранилищ, опубликованные источники, а также научная литература. Для анализа характера и направленности происходивших в промышленности крепостной России процессов использована модернизационная теория. При обработке количественных данных был использован статистический метод, а для более детального погружения в предмет исследования был применен микро-исторический подход. Результаты исследования. Проведенное исследование показало, что капиталистические эксперименты на вотчинных предприятиях Среднего Поволжья, связанные со все более прочно утверждавшейся в промышленности первой половины XIX в. традицией применения денежных форм оплаты труда для собственных крепостных и дворовых людей, проводили в своих промышленных хозяйствах многие дворяне-предприниматели. Денежные формы вознаграждения представляли собой способы интенсификации принудительного труда и были нацелены на повышение доходности и рентабельности вотчинных предприятий. Обсуждение и заключение. В вотчинной промышленности Среднего Поволжья в первой половине XIX в. использование труда крепостных крестьян и дворовых людей постепенно переводилось на коммерческую основу, и лишь для вспомогательных работ по обслуживанию производства крепостные привлекались в форме отработки барщины. При сохранении связи с землей и юридической зависимости от владельца положение рабочего вотчинной мануфактуры приобретало двойственный характер: с одной стороны, присутствовали элементы договорных отношений найма на рыночной основе, с другой – сохранялись феодальные черты принудительного рекрутирования. Проведенный статистический анализ данных по оплате труда на вотчинных фабриках, главным образом суконных, выявил существенные различия в его размерах в зависимости от пола, возраста, профессиональной специализации и уровня квалификации рабочих. В целом размеры денежной оплаты труда оставались довольно низкими. Отсутствие каких-либо формально закрепленных расценок часто позволяло заводовладельцам по своему усмотрению оценивать те или иные виды труда и на основании этого составлять табели выплаты заработной платы промышленным рабочим, подавляющее большинство которых находилось к тому же в состоянии внеэкономического принуждения.

Ключевые слова: раннеииндустриальная модернизация, рабочие, заработная плата, промышленность, помещики, вотчинная мануфактура, Среднее Поволжье.

 

Для цитирования: Арсентьев В. М. Денежные формы оплаты труда в вотчинной промышленности России в первой половине XIX в. (по материалам среднего Поволжья) // Экономическая история. – 2018. –

Т. 14. – № 3. – С. 263–275. DOI: 10.15507/2409-630X.042.014.201803.263-275

 

Загрузить статью в PDF