Экспертный совет:

• Научный совет РАН по экономической истории;
• Научно-образовательный центр «Экономическая история Центральной России  и Среднего Поволжья» Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарева;
• Центр экономической истории Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова

 

 

СВИДЕТЕЛЬСТВО

ISSN 2409-630X (Print), ISSN 2618-916X (Online)

DOI: 10.15507/2409-630X.057.018.202202.143-158

УДК 93/94: 331.108.2

М. А. Клинова

Институт истории и археологии Уральского отделения Российской академии наук  (Екатеринбург, Россия),

e-mail: klinowa.m@yandex.ru

 

Механизм кадрового обеспечения предприятий тяжелой и оборонной промышленности (1946–1950 гг.)

 

Аннотация

Введение. Понятие «механизм» широко применяется в современных экономических исследованиях. Механизм кадрового обеспечения представляет собой совокупность форм и методов формирования необходимого количественного и качественного состава персонала организации. Цель статьи заключается в выявлении механизма кадрового обеспечения, применяемого в 1946–1950 гг. на предприятиях тяжелой и оборонной промышленности, раскрытии отраслевой специфики его реализации.

Материалы и методы. Методологической основой исследования является модернизационная историческая парадигма. При написании статьи автор руководствовался принципами историзма и объективности. Работа с историческими источниками осуществлялась посредством общенаучных и исторических методов.

Результаты и обсуждение. Проанализированы механизмы решения кадровых проблем, применяемые на предприятиях оборонной и тяжелой промышленности, направленные на пополнение рабочей силы (перевод сотрудников, подготовка специалистов в учебных заведениях, вольный наем, мобилизация, использование труда спецконтингента – заключенных, спецпоселенцев, военнопленных), закрепление кадров на предприятиях (административно-правовое регулирование и контроль трудовой дисциплины, материальное поощрение работников).

Заключение. Отраслевая специфика заключалась в более высокой интенсивности применения на предприятиях приоритетных объектов индустрии позитивных (льготы, материальное поощрение работников) и негативных (административное принуждение, контроль трудовой дисциплины) форм кадрового обеспечения. Использование мобилизационных инструментов позволило преодолеть кадровый дефицит, аккумулировать трудовые ресурсы для развития приоритетных отраслей индустрии.

Ключевые слова: СССР, дефицит кадров, тяжелая промышленность, оборонная промышленность, мобилизация, 1946–1950 гг.

Для цитирования: Клинова М. А. Механизм кадрового обеспечения предприятий тяжелой и оборонной промышленности (1946–1950 гг.) // Экономическая история. – 2022. – Т. 18, № 2. – С. 143–158. DOI: 10.15507/2409-630X.057.018.202202.143-158.

 

Загрузить статью в PDF